Mon parcours et la Naissance de mes formations
Professeur de théâtre dès mes 18 ans, j'ai réalisé de nombreux spectacles pour tout type de public (enfants, ados, adultes, handicapés, prisonniers, personnes âgées atteintes d'Alzheimer...) et ma passion a toujours été d'utiliser les outils du théâtre pour mettre en valeur chaque participant. C'est naturellement que je suis devenue formatrice.
Mon défi dans mes formations en entreprises a été de rendre les formations dynamiques, actives et pédagogiques et grâce aux outils théâtre c'est ludique et transformateur !
Ma spécialité ? La communication !
Entre les outils théâtre et la méthode du DISC, je construis mes formations pour que chaque participant appréhendent facilement la méthode du DISC et grâce aux mises en situation théâtrale, chaque participant se dévoilent, se découvrent et comprennent enfin comment chacun fonctionnent...
Les entreprises où je suis intervenue :
- Centre pénitencier de Meaux (77), Direction Départementale de la Cohésion Sociale (77), Média Management (60), CEFF (60), Samsonite (75), Unilasalle (60), Opération'elle (60), Ibidem (60), Vision Text (60), Université de Compiègne ITerra (60), Fondation Hopale (62), Sageb (60), Van De Velde (95), EME (60), Struers (94), Ecole Notre-Dame (95), RCM (60)... Et bientôt votre entreprise !
L'outil Théâtre
Une méthode créative et ludique
L'utilisation de jeux de théâtre dans les formations pour entreprises présente un immense potentiel pour renforcer les compétences interpersonnelles. Ces activités ludiques permettent de sortir du cadre formel, créant un environnement propice à l'exploration de nouvelles idées et à l'expérimentation sans crainte de jugement. Le théâtre favorise la créativité, améliore la communication et développe l'empathie en plaçant les participants dans des situations où ils doivent incarner différents rôles. Cela permet non seulement de mieux comprendre les perspectives des autres, mais aussi d'améliorer la cohésion d'équipe en renforçant la confiance et la collaboration. En cultivant ces compétences dans un cadre engageant et interactif, les jeux de théâtre offrent un moyen unique et efficace de faire évoluer les dynamiques de groupe.
La méthode DISC est un modèle de comportement qui classifie les individus en quatre profils principaux : Dominant (D), Influent (I), Stable (S), et Consciencieux (C)
L'intérêt de la méthode DISC réside dans sa capacité à améliorer la communication en permettant aux individus de mieux comprendre leurs propres comportements et ceux des autres. En identifiant les préférences comportementales de chacun, il devient plus facile d'adapter son approche pour communiquer de manière plus efficace, réduire les malentendus, et favoriser des relations professionnelles et personnelles plus harmonieuses.
La méthode du DISC
Une méthode inégalée
L'avis des clients
Ce qu'ils en disent
J'ai eu la chance d'assister à une formation "30 secondes pour être écouté". Je parle de chance car quel bonheur de vivre tout ce qu'elle avait pu m'expliquer ! Une formation avec Christelle, c'est une formation inoubliable et pertinente. On bouge, on rigole, on se surpasse sans s'en rendre compte, on apprend, on ressort grandi ! Merci Christelle. Hélène D. L.
Christelle est intervenue dans notre entreprise afin de renforcer notre cohésion d'équipe et nous en sommes très satisfait !! Un accompagnement sur mesure et personnalisé. Merci Christelle. Marine D.
Un petit retour concernant la formation que vous nous avez dispensé. Je tenais à vous remercier pour votre pédagogie et vos conseils. Formation enrichissante, et qui m’a permis de me connaitre un peu mieux en tant que « jaune », le tout accompagné de votre expertise.
Encore merci pour votre écoute attentive et pour tous nos échanges. Claire C.
Formation très intéressante, beaucoup de pratique et peu de théorie, des mises en situation, beaucoup de pédagogie, très bonne ambiance d'animation et beaucoup d'écoute. Cédric A.